CODIPOST : l’école ivoirienne entre dans l’ère de la gestion intelligente

Derrière la modernisation de l’école ivoirienne, il y a aussi des innovations discrètes, mais déterminantes. CODIPOST, pour Codification des Postes de Travail, est l’une d’elles.
Développé par le Ministère de l’Éducation nationale et de l’Alphabétisation (MENA) avec l’appui du Programme DEFI et du C2D Éducation Formation, cet applicatif a profondément transformé la manière dont sont gérées les ressources humaines du système éducatif.

Avant CODIPOST, le suivi administratif des enseignants et du personnel éducatif reposait sur des fichiers épars, souvent incomplets ou non actualisés.
Avec ce nouveau système, chaque poste, chaque agent et chaque structure déconcentrée est désormais identifié, enregistré et géolocalisé.
Le logiciel a permis d’inscrire 130 000 agents de l’éducation nationale et de former 420 administrateurs à son utilisation.
Au total, 140 postes informatiques ont été déployés dans 45 inspections, 36 directions régionales et 56 établissements secondaires, assurant une couverture nationale.

Un levier de formation et de gouvernance

CODIPOST n’est pas qu’un outil de suivi : c’est aussi un programme de montée en compétences.
14 modules de formation en ligne, 4 manuels d’autoformation et des sessions en présentiel ont permis de former plus de 12 000 agents, dont 20 à 26 % de femmes.
En parallèle, un plan de formation du personnel administratif a renforcé les capacités de 3 558 cadres dans les domaines du pilotage, de la planification et du suivi-évaluation.

Des impacts concrets et interconnectés

Grâce à CODIPOST, le ministère dispose désormais d’une base de données fiable et actualisée, facilitant la répartition équitable des enseignants, la planification des recrutements et la maîtrise des effectifs.
Le système est également interfacé avec la Caisse Générale de Retraite des Agents de l’État (IPS-CGRAE), permettant un meilleur suivi de carrière et un traitement plus rapide des dossiers de pension.
Ce lien numérique entre le MENA et l’IPS-CGRAE consacre le principe : « dernier salaire, première pension », garantissant au fonctionnaire un passage fluide à la retraite.

Une évaluation pour consolider les acquis

En avril 2025, une évaluation externe conduite par l’IIPE-UNESCO Dakar a confirmé la pertinence de CODIPOST et formulé des recommandations pour son amélioration.
Objectif : renforcer la capacité opérationnelle de la Direction des Ressources Humaines (DRH) et poursuivre la numérisation du système, afin de réduire les disparités régionales et d’assurer une gestion plus équitable du personnel éducatif.

CODIPOST illustre la volonté de l’État ivoirien de gouverner par la donnée.
Dans un secteur où chaque enseignant compte, disposer d’informations fiables, partagées et actualisées est bien plus qu’une avancée technique : c’est une condition essentielle d’une éducation nationale moderne, efficiente et juste.